Settlement Agreement – Polski Prawnik w UK

Settlement Agreement czyli ugoda pomiędzy pracodawcą a pracownikiem to często dużo bardziej korzystna forma zakończenia współpracy i warto jest rozważyć taką opcję przy rozwiązaniu umowy o pracę.

settlement agreement prawo pracy polski prawnil uk Londyn

Settlement Agreement – Polski Prawnik w UK

Settlement Agreement – Kiedy można zawrzeć taką umowę?

Umowa ugody może zostać zawarta w trzech podstawowych przypadkach:

  • przed odejściem pracownika;
  • przy odejściu pracownika;
  • oraz w sytuacji zwolnienia pracownika.

Jakie korzyści wypływają z takiej formy rozwiązania stosunku pracy oraz co zawiera tego typu umowa?

Tradycyjna umowa ugody zawierana między pracodawcą a pracownikiem powinna podejmować następujące kwestie:

  • rodzaj odpraw przysługujących pracownikowi;
  • wysokość proponowanego odszkodowania;
  • powód, czyli kwestie problemów pracowniczych lub przewodu sądowego, którego dotyczy umowa;
  • prawa jakich zrzeka się pracownik;
  • ilość niewykorzystanego urlopu;
  • klauzule restrykcyjne;
  • klauzule poufności;
  • referencje dla pracownika

Pomoc prawna w sprawach z zakresu Prawa Pracy oraz Settlement Agreement

W przypadku wątpliwości w zakresie znajomości Prawa Pracy powinno się pamiętać o wartości jaką niesie profesjonalne doradztwo radcy prawnego, specjalizującego się w konkretnej dziedzinie prawa. Dla prawników Carter Lemon Camerons bezpieczeństwo klientów i uregulowanie ich statusu po zakończeniu umowy o pracę jest kluczowe, dlatego też oferujemy pomoc prawną w zakresie doradztwa a także sporządzania ugód Settlement Agreements.

Zapraszamy do  kontaktu mailowego z mecenas Katarzyną Boguslawską, partnerem w Carter Lemon Camerons w departamencie ds. korporacyjnych lub telefonicznego pod numerem +44 (0) 20 7406 1018.