Settlement Agreement czyli ugoda pomiędzy pracodawcą a pracownikiem to często dużo bardziej korzystna forma zakończenia współpracy i warto jest rozważyć taką opcję przy rozwiązaniu umowy o pracę.
Settlement Agreement – Polski Prawnik w UK
Settlement Agreement – Kiedy można zawrzeć taką umowę?
Umowa ugody może zostać zawarta w trzech podstawowych przypadkach:
- przed odejściem pracownika;
- przy odejściu pracownika;
- oraz w sytuacji zwolnienia pracownika.
Jakie korzyści wypływają z takiej formy rozwiązania stosunku pracy oraz co zawiera tego typu umowa?
Tradycyjna umowa ugody zawierana między pracodawcą a pracownikiem powinna podejmować następujące kwestie:
- rodzaj odpraw przysługujących pracownikowi;
- wysokość proponowanego odszkodowania;
- powód, czyli kwestie problemów pracowniczych lub przewodu sądowego, którego dotyczy umowa;
- prawa jakich zrzeka się pracownik;
- ilość niewykorzystanego urlopu;
- klauzule restrykcyjne;
- klauzule poufności;
- referencje dla pracownika
Pomoc prawna w sprawach z zakresu Prawa Pracy oraz Settlement Agreement
W przypadku wątpliwości w zakresie znajomości Prawa Pracy powinno się pamiętać o wartości jaką niesie profesjonalne doradztwo radcy prawnego, specjalizującego się w konkretnej dziedzinie prawa. Dla prawników Carter Lemon Camerons bezpieczeństwo klientów i uregulowanie ich statusu po zakończeniu umowy o pracę jest kluczowe, dlatego też oferujemy pomoc prawną w zakresie doradztwa a także sporządzania ugód Settlement Agreements.
Zapraszamy do kontaktu mailowego z mecenas Katarzyną Boguslawską, partnerem w Carter Lemon Camerons w departamencie ds. korporacyjnych lub telefonicznego pod numerem +44 (0) 20 7406 1018.